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经销商平级奖励团队级差奖励系统

时间:2021-09-17     作者:料远若近网络【原创】

经销商功能相关知识

 

一、经销商模式是什么

在平台运营的过程中为了奖励某些比较优秀的团队长设计的团队奖励制度,常用名词:团队分红,渠道奖励,团队奖

 

二、为什么要使用这个模式【场景】

1.随着平台发展,需要激励优秀的人

2.平台需要吸引比较优秀的团队或人才加入

3.本身线下有这样的运营模式,需要线上系统管理,提升效率。

 

三、分钱逻辑是什么

 

1.团队级差制度

总拨比,就近原则,级差制

情形一:A(经销商)----分销商----普通会员----普通会员----普通会员----消费者(消费100),即使隔了很多人,A作为团队领导者也有钱

情形二:A(初级经销商)---B-(中级经销商)----C-(高级级经销商)-------普通会员----消费者100元,C作为高级经销商仅仅分配了领导奖励,AB 就没有奖励了。

情形三:A(高级经销商)50%---B-(中级经销商)30%----C-(初级级级经销商)10%----会员----消费者(消费100元),那么C获得10元,B获得20元,A获得20

情形三:A(高级经销商)50%------C-(初级级级经销商)10%----会员----消费者(消费100元)

按照级差制度:C获得10元,A获得40

 

2.经销商内购

自购返佣,防止乱价

3、获得奖励的层级数量

 

四、平级奖励是什么

 

平级培育奖励,分为几层

平级奖励是否可以单品设置?

 

平级奖励计算逻辑:

 

1、按照独立计算:商品单独设置层级和比例,例如2层,2%,那么A中级---B中级---C中级---D消费100元,的情况下,那么AB都是获得2

 

2、按照下级团队奖励:就是按照平级下级的收益来计算的,例如2层,2%,那么A中级---B中级---C中级---D消费100元,的情况下,那么B获得2元,A获得1

1.png 

五、感恩奖励是什么

上级获得下级收入的百分比

情形一,上级比下级价格更高,例如省代培养了市代

情形二,例如业务推荐了经销商,需要享受一定的比例奖励

或者是低级代理商推荐了一个高级代理商

2.png 

 

六.额外奖励

在经销商团队奖励的基础上产生,可以作为临时性的奖励

计算逻辑:

1、额外奖励,不走极差,对应等级填入固定金额便获得相对应的金额。

2、但走平级,同一等级的上级们,离消费者近的上级才能获得额外奖励,被平级的上线们不能获得。

3、走商品单独设定,如 A-B-CC 消费者消费后,对应消费者的上线经销商才能拿到固定的额外奖励。如上级没有经销商身份则没有,只限定一层,也可以设定多层获得奖励。

假设:经销商基础设置开启额外奖励,奖励1层。商品开启独立经销商提成,只设置额外奖励金额,提成比例和固定金额为空(不设置)。那么下级购买这件商品,一级上级经销商是大厅主管,就能获得额外奖励1.1元,因为只设置一级上线获得,那么上上级经销商就不能拿,即使该件商品设置有二级上线经销商的额外奖励。

举例说明:

1.对应每个经销商身份填入金额,但是设置只有最近经销商得,其他的填入金额也得不到哈

2.如果只限定一层那固定额外奖励。

即为 A-B-C-D,如 D 消费,C VIP1 B 为经销商等级 VIP2,只有 C 可以拿到额外奖励。如果只限定一层。如果设定多层级可获得,那么 B 会员也可以获得额外奖励。

即:B 会员、C 会员两个等级不同,如 VIP2B 会员),VIP1C 会员)。那么在 VIP1 VIP2 都填入额外奖励,那么 BC 都可以对应身份获得。

但如果 A 也是 VIP2,那么 A 是没有可以拿到额外奖励的(平级拿不到)

额外奖励不走极差。

如果 A 的上级 A1 VIP3,但 VIP3 这个等级没设定额外奖励。那么 A1 也没得获得额外奖励,如果设定了额外奖励并且是多层级获得的机制,A1 也可获得。

 

测试:

3.png 


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